10 компании, които все още използват детския труд

Въпреки глобалните усилия и петиции от хуманитарни групи, все още има много големи компании по света, които използват детски труд - съзнателно или по друг начин - с цел да получат печалба. Тъй като бизнесът разчита на все по-глобализирани вериги за доставки, етичните и правни практики на изпълнителите и подизпълнителите, които те използват, могат да станат мътни, и докато много от организациите в този списък правят правилни шумове за прекратяване на подобни практики, реалността е, че те трябва да поемат много повече отговорност за това как се снабдяват и произвеждат техните продукти.

Ние като потребители също носим отговорност. Въпреки че може да е лесно да затворим очите за света на детския труд, това е нещо, което продължава да заслужава нашия контрол и загриженост. Тези компании може да правят страхотни неща в своята област, но използвайки работни екипи, които включват деца, те дават възможност за растеж на незаконна и мизерна индустрия. Обръщането на общественото внимание на тяхната дейност - или в много случаи липса - може да бъде най-добрата ни надежда да направим истинска и трайна промяна.

Имайки това предвид, ето 10 фирми, които използват детски труд през 2019 г.

1. Nestlé

bigxteq / Депозиране на снимки

Въпреки че подписа споразумение за индустрията през 2001 г. за ликвидиране на детския труд от техните какаови стопанства, базирани в Гана и Кот д'Ивоар, Nestlé - една от най-големите и разпознаваеми потребителски марки в света - продължава да получава критики за продължаващите злоупотреби със заетостта във веригата на доставки., През 2005 г. дело, купено срещу компанията от бивши детски работници, води до ужасяващо разследване от Асоциацията на справедливия труд (FLA) и въпреки че сладкарският гигант впоследствие въведе нови мерки за справяне с проблема, очевидно те не са работили.

Тери Колингсуърт, адвокатът по правата на човека, който заведе оригиналния иск, твърди през октомври 2018 г., че Nestlé оттогава не е успял да постигне собствените си цели за ликвидиране, като апелативният съд на САЩ позволява продължителното му правно оспорване да продължи; базираният в Швейцария производител на храни също е изправен пред отделно дело за класови действия от американския активист за правата на човека Данел Томаселла, който твърди, че компанията лъже потребителите, като не е разкрила продължаващото си участие в детския труд. От своя страна Nestlé признава, че „рискът от детски труд“ във веригата му на доставки не може да бъде „напълно премахнат“, но че те са „решени да се справят с проблема“.

2. H&M

boggy22 / Депозиране на снимки

Шведският търговец на мода Hennes & Mauritz - по-известен като H&M - не е непознат за споровете за правата на човека; тя се сблъска с твърдения за пренебрегване по отношение на правата на работниците в различните си производствени фабрики, докато практиките му за устойчивост също предизвикаха критика през последните години. Вероятно най-тревожните такси, наложени на бързите модни гиганти, се отнасят до докладите, че те използват детски труд в Мианмар, Бангладеш и Камбоджа - и плащат едва 13 пенса на час за привилегията.

Тревожен спад на печалбите им за 2018 г. предполага, че търпението на клиентите може да става все по-слабо, но H&M изглежда неопределено относно етичната и моралната им роля в този процес; в публично изявление, компанията бързо посочи, че законната трудоспособна възраст в Мианмар е на 14 години. За съжаление, въпреки издаването на жестоко осъждане на общите практики за детски труд, тази нагласа показва, че H&M е малко вероятно да промени начина си по всяко време скоро.

3. Филип Морис

alexeynovikov / Депозиране на снимки

Тютюневата индустрия отдавна е удобна в ролята си на обществен враг номер едно и затова не е изненадващо да намери не по-малко от трима от най-големите играчи в този списък; един от тях, американският цигарен гигант Philip Morris - който притежава Marlboro - има дълга история на експлоатация на деца.

През 2010 г. компанията призна, че деца на едва 10-годишна възраст са били принудени да работят на договорените си тютюневи ферми в Казахстан, като твърденията на Human Rights Watch (HRW) предполагат, че паспортите са били конфискувани, за да се предотврати избягането им; HRW твърди също, че тогава Филип Морис е бил "бавен", за да изпълни предложенията си за справяне с проблема. Ясно е, че все още има проблеми с техните доставчици на други места по света, като разследването на Guardian, публикувано през юни 2018 г., твърди, че детският труд в договорените ферми на компанията - особено в Малави - е „разразим се“.

4. Microsoft

wolterke / Депозиране на снимки

Въпреки глобалната репутация на Microsoft като върховен работодател и пионер на филантропите, през октомври 2018 г. се появиха твърдения, че детският труд се използва за извличане на кобалт за компанията в Демократична република Конго (ДРК); изследователи на Amnesty International твърдят, че деца на 7 години изкопават продукта в токсични и враждебни условия в продължение на 12 часа на ден.

Не е изненадващо, че Microsoft бързо се справи с обвиненията, като в края на 2018 г. представи доклад, в който подробно описва действията, които са предприели за премахване на тази практика; Амнистията обаче остава скептична, като заявява, че макар да има „реални доказателства за промяна“ на място в ДРК, все още има „дълъг път“, за да се отговори както на техните собствени притеснения, така и на международните стандарти като цяло.

5. Sports Direct

обектив / Sports Direct

Друга глобална компания, която се бори със своя обществен имидж и възприятие, Sports Direct - и по-специално нейният противоречив собственик Майк Ашли - неведнъж са били под обстрел заради съмнителни практики на заетост; базираният в Обединеното кралство гигант за дрехи и спортни екипировки вече може да добави детски труд към своя лист.

Линията за облекла на Lonsdale на компанията - ключова част от обществената марка Sports Direct - се произвежда във фабрики в Мианмар, като свидетелствата на работниците подробно описват как практиката е пълна. Компанията обаче не изглежда твърде притеснена, описвайки изявленията на работниците като „анекдотични и неподправени“, преди по-късно да твърди, че осъжда практиките на детския труд.

6. Британски американски тютюн (BAT)

Glassdoor

Въпреки че е най-голямата изброена тютюнева компания в света (Lucky Strike, Pall Mall и Rothmans са сред нейните марки), BAT се сблъсква с множество обвинения за разрешаване на практики за детски труд; през 2016 г. се появиха съобщения за деца, работещи във враждебни условия в тютюневите ферми BAT в Бангладеш, нещо, което компанията категорично опровергава.

Въпреки протестите им, все още съществува безпокойство относно благосъстоянието на децата и използването на труда им в тютюневите ферми на BAT по целия свят; Марти Отанез, академик от Университета в Колорадо, твърди, че детският труд присъства „във всеки сегмент [от] процеса на производство на тютюн“ и че НДНТ виждат всички предложени промени като заплаха за годишните им печалби. Междувременно самата компания е щастлива да продължи да си затваря очите, въпреки повдигнатите им обвинения; Изказвайки се на своята AGM през април 2018 г., председателят Ричард Бъроуз заяви, че НДНТ „няма въпроси да отговори по тези въпроси“.

7. Apple

ViewApart / Депозиране на снимки

Apple култивира репутация на иновативна марка, която винаги е в челните редици на технологиите и мечтана работа за много завършили и стажанти. Но, може би изненадващо за една компания, която произвежда толкова много единици, са повдигнати въпроси какво точно се случва в нейната верига за доставки; след откритието, че китайски изпълнител е наемал 74 непълнолетни през 2013 г., компанията също призна, че най-продаваният продукт iPhone X се прави от ученици.

През октомври 2018 г. имаше и нови претенции на ученици под 18-годишна възраст, които бяха отправени да произвеждат Apple Watches под прикритието на компания „стаж“. Въпросният изпълнител, базиран в югозападен Китай, също произвежда продукти за други технологични гиганти като Dell, Amazon и Siemens. Компанията казва, че иска да прекрати всички практики в областта на детския труд, въпреки че на изпълнителите й все още е разрешено да наемат „стажанти“, които да работят по такъв начин.

8. Нов поглед

Пени Крос / Плимут Хералд

Базираната в Обединеното кралство модна търговия на дребно също участва в скандалите на фабриката в Мианмар, които купиха H&M и Sports Direct за пренебрежение; за разлика от конкурентите си, обаче, New Look най-малкото желае да приеме, че има проблем, и обеща да „работи с доставчици и партньори в Мианмар за справяне с констатациите“. Това включва програма за оздравяване, при която непълнолетните работници се отстраняват от фабриките, връщат се в училище и се възстановяват със сходна заплата.

Компанията също така твърди, че е уведомила своите доставчици, че са „против“ използването на узбекски суров памук поради експлоатация на детски труд там, въпреки че по собствено признание те все още носят отговорност за разследването на извличането на памук в ръцете на своите изпълнители - не самите те.

9. JTI

Glassdoor

Японският тютюнев интернационал (JTI) също участва в делата за детски труд, в които участват тютюнопроизводители в Малави; за разлика от конкурентите си обаче, JTI купува директно тютюневото листо, което означава, че той има ключово значение в цените, които са определени и условията, в които работят работниците. В доклада на Guardian от юни 2018 г. изследователите откриха, че децата работят в семейството си най-доброто от тютюневите ферми, практика, която се изразява с оправдание от JTI (и други купувачи на листа) с оправданието, че „боравенето със сушен тютюн не се счита за опасно [като работа с мокри листа]“.

В действителност, според доклада, JTI (и BAT) считат не просто приемливо, но дори и полезно децата между 13 и 15 години да работят в стопанствата, при условие че това е „лек труд, разрешен от местния закон“. Той също така посочва, че неговата вътрешна схема ARISE е отстранила над 39 000 деца от трудова експлоатация в целия свят.

10. Хершей

toxawww / Депозиране на снимки

Подобно на Nestlé, базираният в САЩ сладкарски гигант Hershey се сблъсква със сериозни проблеми в експлоатацията на труда в техните западноафрикански какаови ферми; като Nestlé, те също са изправени пред съдебни действия за своите практики от Dannell Tomasella, който също е насочен към Марс. Делото на Томасела - заведено, както в случая с Nestlé, от адвокатска кантора Хагенс Берман - твърди, че Хершей многократно се е отказвал от всеки сериозен опит за прилагане на протокола Харкин-Енгел, чийто подписват, което води до широко разпространени практики за детски труд във фермите за доставка.

Компанията, която продава популярни сладкарски изделия, включително Kit Kats, Peppermint Patties и Reese's Peanut Butter Cups, твърди, че „не толерира и се ангажира да предотвратява детския труд по цялата верига на доставките“, но според Tomasella и неговите юридически съветници, Хершей просто не прави достатъчно.

Детският труд остава един от най-големите проблеми на нашето време и макар че международните хуманитарни компании могат да направят всичко възможно да обърнат нещата, много компании продължават да финансират евтина работна ръка и магазини за производство на стоки. Докато групите за амнистия обръщат внимание на най-лошите случаи, все още продължава да се наблюдава тревожност и ако наистина искаме да направим промяна, трябва да обърнем внимание на продуктите, които купуваме, и фабриките, които финансираме в резултат.
Има ли компании, които смятате, че трябва да бъдат добавени в списъка "> Всички мнения или мнения, изразени в тази статия, са единствено на тези на автора и не представляват непременно тези на CareerAddict и / или DELTAQUEST Media (Ирландия) Ltd.

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here