10 умни начина да се опишете в интервю за работа

Казването, че интервютата за работа не са забавни, би било подценяване. Всъщност повечето хора изсумтяват и въздишат винаги, когато им се наложи да присъстват на интервю, без значение колко отчаяни са да намерят работа. Защо? Е, защото да седиш в стаята от непознат и да ги накараш да преценят всяко професионално решение, което някога си взел, никога не е лесно.

Разговорите за работа обаче са необходимо средство за постигане на край и затова е наша отговорност да се подготвим преди всяка от тези професионални срещи. Преминаването през общи въпроси за интервю може да ви помогне да се почувствате по-спокойни и тъй като ситуационните въпроси (напр .: „Сблъскате се с проблем X по време на работа, какво правите?“) Е много по-лесно да се отговори от общите, ние сме тук, за да ви помогнем намерете умен начин да отговорите „Как бихте описали себе си?“

Разберете мотивите на интервюиращия

Вярно е, че някои от въпросите, които ни задават по време на интервюта за работа, изглеждат напълно безсмислени, но вместо да се съобразяват с идеята, че интервюиращият просто намалява списъка си с неща, за да си зададе въпроса, винаги започвам с мисълта „Защо ме питат? "

С въпроси като „Как бихте описали себе си?“ интервюиращият се опитва да разбере повече за вас и как преценявате себе си. Като такъв, вашият отговор по същество ще оформи начина им на разбиране за вас и това означава, че трябва да обмислите какво ще кажете.

Причината, поради която обикновено се задава този конкретен въпрос, не е така, че мениджърът по наемането да научи повече за вашия диапазон от речник, а по-скоро да прецени дали бихте добре се вписвали в културата и работната среда на компанията. Мениджърите по наемането често се притесняват, че наемането на човек, който не се вписва в останалата част от екипа, ще доведе до конфликт и евентуално оборот, а най-добрият им начин да се избегне това е като се гарантира, че ще можете да се приспособите към работното място, тъй като бързо и възможно най-ефективно.

Следователно, най-добрият начин да отговорите на този въпрос е да им покажете, че сте подходящ за тази позиция, т.е.: че имате необходимите умения и че личността ви в голяма степен отговаря и на изискванията.

Научете повече за фирмената култура

Изследването на компания преди интервюто, както вероятно вече знаете, е необходимо. Повечето мениджъри по наемането не само ще ви попитат дали сте разгледали уебсайта им и т.н., но и ще очакват да знаете подробности за тяхната работа. Изследването на дадена компания има и допълнителните предимства, че е в състояние да разбере по-добре за какво говори мениджърът по наемане, когато описва задълженията на работата и да може да задава по-фокусирани въпроси.

Изследването на компанията и основните им конкуренти обаче не е достатъчно. Особено когато подозирате, че може да ви бъдат зададени въпроси от рода на „Как бихте описали себе си?“ Запаметяването до петата десетична точка от цифрата на печалбата, която компанията завъртя през второто тримесечие на 2014 г., няма да донесе нищо, за да покаже, че сте страхотна култура.

Това, което трябва да направите, е да изследвате културата на компанията, така че отидете на страниците на социалните медии на компанията и потърсете фирмени снимки. Повечето компании поне ще са споделили снимка от коледното си парти или от набиране на средства, в които са участвали и тези снимки и публикации могат да ви помогнат да разберете по-добре организационната култура на компанията.

Друга страхотна идея е да се свържете с някой, който вече работи във фирмата, за да разберете лъжичката за прозрение. Преминете през контактите си в LinkedIn, за да видите дали нямате познати, които работят там, и ако нямате, използвайте социалните медии за това, за което са били предназначени: дебнене. Прегледайте социалните профили на служителите и вижте дали те са публикували нещо за тяхната работа. Повечето хора имат, така че е много вероятно да намерите вида информация, която търсите.

Определете най-добрите си качества и характеристики

Първите две стъпки са свързани с проучване и разбиране как да се отговори на очакванията на интервюиращия; тази стъпка е свързана с предприемането на действия, за да се отговори на техните очаквания. Първото нещо, което трябва да направите, е да седнете с приятел или член на семейството и да запишете всяка дума, която ви идва наум, която е от значение за вас. Така че, ако сте деня, например, запишете го; ако сте изрод от организация, сложете и това. Има много неща, които смятаме за непривлекателни за себе си, но с правилното завъртане те могат да се превърнат в качества, които всеки служител би имал късмет да притежава.

Следващата стъпка е свързана с съответствие на вашите качества с очакванията на компанията. Прегледайте още веднъж описанието на заданието и кръгнете всички думи, които са подобни (дори от разстояние) на тези, които имате в списъка си. След като направите това, помислете как можете да подобрите прилагателните и изразите в списъка си, за да ги направите по-привлекателни. Така че, ако сте сложили „daydreamer“ например и компанията търси някой с иновативни идеи, тогава можете да се опишете като човек с визия.

Освен това се уверете, че мислите за това, което може би можете да използвате от предишен трудов опит. Въпреки че, общо казано, интервюиращите не искат да влачат този въпрос и ще очакват да бъдете възможно най-кратки, някои ще ви помолят да разясните. И така, най-добрият начин да отговорите на въпроса е като имате интересен пример / история, която да разкажете. Помислете за случаи, когато вашите организационни умения са ви били полезни или когато способността ви за многозадачност е помогнала на вашия екип да даде проект преди крайния срок и т.н.

Примери

  1. „Аз съм човек, който е много организиран и ориентиран към детайлите. Не само на работното място, но и в личния ми живот. Вярвам, че проследявайки това, което искате да постигнете, вие основно осигурявате успех и мисля, че това е вярно и в работата. Познаването на това, което трябва да направите преди време, ви прави методичен, което също ви помага да забележите всички подробности, които другите могат да пропуснат. "
  2. „Аз съм човек. Работя най-добре, когато съм във функционален екип, защото вярвам, че споделянето на идеи с другите води до повече креативност и по-ефективни резултати. Това не означава, че и аз не мога да работя независимо; напротив, аз съм чудесен в изпълнението на собствените си задачи, но мисля, че когато има сътрудничество на работното място, вие получавате по-добри резултати. "
  3. „Аз решавам проблеми и съм много ориентиран към постигане на резултати. Радвам се на предизвикателства, защото те ми дават уникална възможност да спусна главата си и да изляза с решение. И аз го правя всеки път; Не се страхувам да поемам рискове и да правя нещата по различен начин, въпреки че никога не се гмурнам в нещо, без да изчислявам риска. "
  4. „Аз съм човек, който е много адаптивен. Мога да се адаптирам към новите ситуации доста лесно и намирам, че предизвикателството да се научиш на нещо ново е половината забавление. Ето защо винаги настоявам да растя и да продължа да се усъвършенствам. "
  5. „Аз съм много креативен индивид и с удоволствие предлагам творчески решения по време на работа. Винаги се опитвам да намеря онзи ъгъл, който никой не е обмислял да разреши даден проблем и да измисля начин да го направя. Мисля, че в края на деня това може да ви помогне да спечелите клиента всеки път. "
  6. „Аз съм човек, който може да мисли на крака, нещо, което според мен е необходимо в тази индустрия, тъй като нещата се променят много бързо. Разбира се, аз също съм в състояние да взема отговорни решения, тъй като мога бързо да разгледам ефектите, които решение, което ще взема, може да има върху работата ми и върху клиента. “
  7. „Аз съм човек, който вярва в силата на комуникацията. От моя опит наличието на отворени канали за комуникация с всички може значително да се възползва от екипа и резултатите, които те произвеждат. "
  8. „Аз съм човек, който е много съсредоточен върху крайната цел. Не губя време да се притеснявам за подробности. Знам какво трябва да се направи и се справям всеки път.
  9. „Аз съм човек, който смята, че обслужването на клиентите винаги трябва да е на първо място. Винаги ми е целта да създам трайно впечатление на клиента, така че той да продължава да се връща. Вярвам, че ако не дадете приоритет на нуждите на клиентите, няма начин да постигнете целите си. "
  10. „Аз съм човек, към когото другите хора гледат, когато има проблеми. Винаги контролирам ситуация, а другите знаят, че ако се нуждаят от помощ или насоки, те могат да дойдат при мен и аз ще бъда повече от щастлив да им помогна. "

Определяне на умен начин да отговорите „Как бихте описали себе си?“ може да помогне на интервюто да започне от десния крак. Не забравяйте да не се увличате прекалено и бъдете честни, защото, ако не сте, това ще излезе по-късно и ще торпира впечатлението на интервюиращия за вас.

Случвало ли ви се е да ви бъде зададен този въпрос за интервю? Уведомете ме в секцията за коментари по-долу.

Тази статия е публикувана първоначално през май 2015 г.

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here