10-те най-добри счетоводни фирми, в които ще работи

Започването на кариера като счетоводител е полезно решение. Има най-различни проекти, върху които да се работи и много възможности за пътуване, да не говорим за редица високоплатени работни роли на пазара.

Освен тези различни индивидуални предимства, има и някои страхотни компании, които също могат да участват. Поради международния характер на бизнеса, много счетоводни фирми имат офиси по целия свят, което означава, че те са в състояние да развият динамична и перспективна култура, в която техните служители могат да растат.

За да ви дадем представа за едни от най-добрите, разгледахме различните класации и рецензиите на Glassdoor, за да съставим удобен списък. Така че, независимо дали сте напуснал училище с широко отворени очи или опитен наем, не забравяйте да търсите свободни работни места в тези компании!

Това са топ 10 счетоводни фирми, за които работят:

10. Crowe Global

South Bend Tribune

Глобални приходи (2017): 847 милиона долара (644, 8 милиона британски лири)

Общо служители (2018): 4000

Стажове ">

С корените си от 1915 г. Crowe Global (по-рано Crowe Horwath) оттогава се е превърнала в значителен играч за професионални услуги и е редовно влизане в различни списъци на „най-добрите компании“. Това се дължи отчасти на благоприятните проценти на заплащане, силните ползи и силно устойчивата политика на отдалечен труд, въпреки че акцентът на компанията върху насърчаването на иновациите и идеите от служителите също осигурява усещане за овластяване.

Оплакванията изглежда също са минимални, като стандартът за индустрията е лош баланс между професионален и личен живот - както и обвинения в недостатъчно задоволство - единствената отрицателна обратна връзка от служителите.

9. Мазари

Glassdoor

Глобални приходи (2017): 1, 5 милиарда евро (1, 8 милиарда долара / 1, 3 милиарда лири)

Общ брой служители (2017): 20 000

Стажове "> Beddeleem

Глобални приходи (2017): 3, 4 милиарда долара (2, 6 милиарда британски лири)

Общ брой служители (2018): 34 000

Стажове "> Стажове? Не

Дипломирани програми? да

Въпреки че Baker Tilly във Великобритания вече е част от конкурентния му RSM, международната му марка все още е изключително успешен конгломерат. Под различните си глобални форми фирмата се разраства бързо, което означава, че има много възможности за амбициозни служители.

Както при всички други фирми за CPA, дългите часове са честа причина за оплаквания, въпреки че това леко се изостря, тъй като Бейкър Тили продължава да расте и ресурсите се разтягат. Някои работници също се оплакват, че ставките на заплащане не са в съответствие с индустриалния стандарт.

7. Грант Торнтън

Финансовият експрес

Глобални приходи (2017): 5 милиарда долара (3, 8 милиарда британски лири)

Общо служители (2016 г.): 50 000

Стажове "> Дейтънски дневник

Глобални приходи (2017): 5, 1 милиарда долара (3, 9 милиарда британски лири)

Общ брой служители (2017): 43 000

Стажове "> фирмена култура от няколко други в този списък, като много служители приветстват благоприятния баланс между професионалния и личния живот и конкурентните нива на заплащане.

По-малкият му размер обаче може да работи срещу него от гледна точка на професионалния растеж. Няколко работници посочват, че калибрите на клиентите не са сравними с фирмите от Голямата четворка, което означава, че опитът и развитието на индустрията са закъсняващи в резултат.

5. Binder Dijker Otte (BDO)

Dafinchi / Shutterstock.com

Глобални приходи (2017): 8, 1 милиарда долара (6, 2 милиарда британски лири)

Общ брой служители (2017): 74 000

Според някои служители лошият мениджмънт може да бъде проблем, докато общият отказ от възприемане на нови технологии също означава, че липсва иновации във фирмата.

4. KPMG

BalkanCat / Shutterstock.com

Глобални приходи (2017): 26, 4 милиарда долара (20, 1 милиарда британски лири)

Общ брой служители (2016): 190 000

Стажове "> Дипломирани програми? Да

След като премина през серия от сливания, датирани чак през 1818 г., холандският счетоводен гигант KPMG има утвърдена репутация в традиционния одит и консултации. От гледна точка на служителя това означава силни възможности за кариера и развитие, забележителни ползи на компанията и силно насърчена политика на отворени врати.

Неучудващо е обаче, че недостатъкът отново са часовете, като няколко настоящи и бивши служители дори твърдят, че браковете и семействата им са пострадали пряко в резултат на отправените към тях искания.

3. Ernst & Young (EY)

Mateusz_Szymanski / Shutterstock.com

Глобални приходи (2018): 34, 8 милиарда долара (26, 5 милиарда британски лири)

Общ брой служители (2018): 260 000

Стаж "> лидерски умения.

Както при всички фирми от Големата четворка, количеството часове отново е често срещано оплакване, въпреки че EY също е изправен пред допълнителни обвинения за недостатъчно обслужване, както и за приемане на нелоялни техники за измерване на ефективността.

2. PricewaterhouseCoopers (PwC)

Роман Бабакин / Shutterstock.com

Глобални приходи (2017): 37, 7 милиарда долара (28, 7 милиарда британски лири)

Общ брой служители (2017): 236 000

Стаж "> работа от вкъщи. От обратната страна дългите часове и липсата на баланс между професионален и личен живот са постоянен източник на неудовлетвореност на служителите.

1. Deloitte

Роб Байер / Shutterstock.com

Глобални приходи (2018): 43, 2 милиарда долара (32, 9 милиарда британски лири)

Общ брой служители (2018): 286 000

Стажове ">

Дипломирани програми? да

Считан за най-голямата фирма за професионални услуги в света (както по отношение на приходите, така и броя на служителите), Deloitte - основан още през 1845 г. - постоянно се възхвалява в многобройни проучвания на служителите за фокуса си върху професионалното развитие и кариерния растеж.

Тази инвестиция в обучение се приема с топло от работниците, въпреки че има място и за подобрения. Освен дългите часове, както системата за оценяване, така и цялостният процес на промотиране като цяло се считат за неефективни, докато има и обвинения в липса на сигурност на работното място.

Като цяло да разберете къде сте щастливи зависи изцяло от вас. Например, много счетоводители предпочитат да работят за по-малки местни практики, където натоварването е по-малко взискателно. Но ако искате да работите редовно с лидерите в бранша, както и да обхващате всички предимства, споменати по-горе, свързани с големи и средни компании, тогава счетоводните практики не са много по-престижни или удовлетворяващи от тези в този списък.

Съгласен ли сте с този списък? Липсвахме ли някого? Кажете ни вашите мисли в секцията за коментари по-долу!

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here